La lista contiene una serie di affermazioni sulla riforma del lavoro del governo di Javier Milei in Argentina che mescolano provvedimenti reali (seppur distorti) e notizie del tutto false.

Ecco il fact-checking dettagliato, punto per punto, basato sul testo della riforma del lavoro (Ley de Modernización Laboral) approvata dal Congresso argentino:

Fine delle ferie – FALSO

Le ferie non sono state abolite. La legge stabilisce il diritto ai giorni di riposo annuali retribuiti. La novità introdotta dalla riforma riguarda la flessibilità nel loro utilizzo: è stata legalizzata la possibilità di frazionare le ferie in periodi più brevi (fino a blocchi minimi di 7 giorni) previo accordo tra datore di lavoro e dipendente. Le ferie restano quindi obbligatorie e garantite, ma non devono necessariamente essere godute tutte consecutivamente.

Fine della licenza medica – FALSO

La licenza medica per malattia o infortunio non è stata eliminata. I lavoratori continuano ad avere diritto a assentarsi per motivi di salute accertati. La riforma è intervenuta introducendo controlli più rigidi per limitare l'assenteismo ingiustificato e rimodulando i calcoli delle indennità in determinati contesti, ma il diritto fondamentale alla cura e alla conservazione del posto di lavoro rimane attivo.

Fine delle ore extra – PARZIALMENTE VERO / MANIPOLATO

Le ore extra non sono state vietate, ma è cambiato radicalmente il modo in cui vengono compensate. La riforma ha introdotto il sistema della "Banca delle ore" (Banco de horas). Le ore lavorate oltre la soglia giornaliera standard possono non essere più pagate con la maggiorazione monetaria dello straordinario, ma possono essere accumulate come tempo libero e compensate con successivi giorni di riposo. Si può quindi lavorare di più in un giorno senza ricevere una busta paga più alta, a patto di recuperare quelle ore come riposo in seguito.

Giornata lavorativa di 12 ore – VERO

La riforma consente formalmente alle aziende di istituire turni giornalieri fino a 12 ore. La soglia massima rigida delle 8 ore giornaliere prevista dalla vecchia legge del 1974 è stata superata per dare maggiore flessibilità organizzativa ai datori di lavoro, a patto che venga rispettato il riposo minimo obbligatorio tra un turno e l'altro (previsto in 12 ore) e che il monte ore settimanale complessivo rientri nei limiti contrattuali.

Pagamento dello stipendio in cibo – FALSO / DISTORTO

Questa è una fake news nata dalla distorsione di un articolo della legge. Il testo permette la stipula di contratti in cui una parte del compenso può includere "benefici in natura" o pagamenti in valuta estera (come dollari), alloggi o vitto. Tuttavia, non è legale pagare l'intero stipendio esclusivamente in cibo. La legge argentina mantiene il principio cardine secondo cui il salario minimo e la quota principale della retribuzione devono essere corrisposti in valuta avente corso legale. L'estensione ai beni in natura (regolata e limitata) serve a scopi di flessibilizzazione per specifiche categorie, non a sostituire il denaro con il baratto.

Turno di lavoro 7x7 – FALSO

Il turno "7 giorni di lavoro su 7" continuativi è illegale. La riforma del lavoro di Milei non cancella il diritto costituzionale al riposo settimanale domenicale o compensativo. La legislazione argentina continua a prevedere il divieto di far lavorare un dipendente per sette giorni consecutivi senza garantirgli il riposo minimo di 35 ore consecutive a settimana.

In sintesi

La riforma del lavoro di Milei è un forte intervento di stampo liberista che ha effettivamente ridotto il potere dei sindacati, facilitato i licenziamenti e aumentato la flessibilità oraria (portando i turni fino a 12 ore e modificando il pagamento degli straordinari). Tuttavia, l'azzeramento totale di ferie, malattie e l'obbligo di essere pagati in cibo sono esagerazioni e bufale diffuse per estremizzare gli effetti del provvedimento.